Birk Alwes hat Betriebswirtschaft an der FH Rosenheim sowie an der University on Hertfordshire (UK) studiert. Er startete seine berufliche Karriere bei der Siemens AG in München, wo er bereits 2002 zum Thema Personalcontrolling seine Diplomarbeit schrieb. Direkt im Anschluss war Birk Alwes von 2006-2011 bei der Loyalty Partner (PAYBACK) GmbH in München tätig, wo er für die Einführung internationaler HR Projekte verantwortlich war. Ab 2011 war er als Head of Human Resources im Red Bull Media House tätig, bevor es ihn 2015 in gleicher Position zurück in ein Produktionsunternehmen, zur Hammerer Aluminium Industries GmbH zog. 70% der 1.400 Mitarbeiter sind aktuell „blue collar“ Worker, weshalb hier durch einen People Analytics Ansatz versucht wird, die Arbeitswelten zu optimieren, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.

Martina Auer-Klass startete ihre HR Karriere 2002 im Finanzdienstleistungsbereich. In unterschiedlichen Funktionen gestaltete sie viele Jahre HR, bevor sie ihr Debüt in der Industrie gab. Mit großer Begeisterung verantwortet sie als PORRianerin in einem der größten Bauunternehmen Österreichs - der PORR Gruppe - HR Österreich.

Mit 20 Jahren im Personalmanagement hat der gelernte Jurist seit langem auch das HR-Marketing im Focus. Dazu nutzt er Facebook und Co in der täglichen HR-Praxis. Seit 2016 ist Daniel Bacher für Schoeller Bleckmann Edelstahlrohr tätig und hat dort mit der „Rohrpost 2.0“ und Yammer erstmals einen digitalen Informationskanal bis aufs Smartphone des Produktionsmitarbeiters gestartet.

Davorin ist digital Recruitment Stratege bei Teach For Austria und hat This is Recruitment.eu gegründet, eine Organisation welche Unternehmen hilft mit digitalen Recruiting Strategien Top Talente und Fachkräfte zu rekrutieren. 
Während seines Medieninformatik Studiums an der Technischen Universität Wien, hat Davorin eine Erwachsenentrainer Ausbildung abgeschlossen und war mehrere Jahre in diesem Bereich tätig. Nach dem Studienabschluss konnte er seine ersten Erfahrungen im Recruitment sammeln. Danach hat er sich über das zweijährige Leadership-Programm von Teach For Austria, als Mathematik Lehrer für Bildungsgerechtigkeit an einer herausfordernden Mittelschule eingesetzt. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Programms zog es Davorin zurück ins Recruiting. Seit 2017 ist er als Recruitment Manager & integrativer Trainer bei Teach For Austria tätig. Dort hat er das Data-Driven Recruitment aufgebaut und setzt digitale Recruitment Kampagnen um. Außerdem gibt Davorin Workshops im Bereich Social Media Recruiting, Leadership und Business-Storytelling.

Der studierte Wirtschaftsinformatiker erlernte das IT-Recruiting als Personalberater bei epunkt. Danach war er im Software Consulting tätig und leitete einige Jahre lang die Consulting-Abteilung bei eRecruiter. Seit 2017 ist er einer von 2 Geschäftsführern des Unternehmens und für die Bereiche New Business, Customer Success, HR, Finance, Legal und Consulting sowie Service&Operations verantwortlich.

Sebastian Brettl ist Manager des myAbility Wirtschaftsforums und somit erste Ansprechperson für Partnerunternehmen, die den Wirtschaftsfaktor Behinderung zielgerichtet nutzen wollen. Hinter seinem interessanten Job-Titel „Inclusive Business Development“ verbirgt sich das Ziel von myAbility: Schaffung einer Win-Win-Situation für Unternehmen und Menschen mit Behinderungen durch effizientes und aktives DisAbility Management. Als der studierte Personalstratege mit einem Abschluss im Change- und Diversitätsmanagement vor drei Jahren im mehrfach ausgezeichneten Social Business begann, hatte er – wie so viele – selbst noch wenig Berührungspunkte zum Thema Behinderung. Schnell jedoch erkannte er das große Potenzial von inklusiven Teams und entwickelt nun individuelle Lösungsansätze für HR-Verantwortliche, die vor allem eines schaffen: Chancengerechtigkeit im Personalwesen.

Josef Buttinger, Managing Direktor – Sprecher der Geschäftsführung bei HILL International GmbH, ist seit 20 Jahren als Manager im Bereich Human Resources tätig. Zuvor arbeitete er zehn Jahre in Non-Profit-Organisationen und sammelte weitreichende Erfahrungen im Sozialbereich. Zusätzlich zum Studium der Theologie/Philosophie und dem Controller Programm an der WU Wien, absolvierte er eine Ausbildung zum Trainer und Coach. Als Gründer und Präsident der „hr-lounge.at“, einem Netzwerk von ca. 300 PersonalleiterInnen, besitzt er gebündeltes Wissen aus dem Bereich Personalwesen und ist stets am Puls der Zeit was die Entwicklung am Arbeitsmarkt betrifft.

Thomas Friedlmayer ist als Regional Sales Director bei Cornerstone OnDemand für Österreich, Schweiz und Osteuropa verantwortlich. Seit über 20 Jahren ist er in unterschiedlichen Managementpostitionen in der Software- und Beratungsbranche tätig. Seine Begeisterung und Expertise für Personalentwicklung und Weiterbildung kommen aus der langjährigen Verantwortung als Schulungsleiter für einen bekannten ERP Anbieter. 

For more than 20 years with Magna, Mr. Harzl currently holds the position Vice President of Human Resources at Magna International Europe, based in Graz/Vienna, Austria. He is part of the global HR senior leadership team which is providing global governance and strategic initiatives to drive excellence in all areas of HR. His previous positions at Magna include Global Director People Development & Training at Magna International and multiple previous assignments in the field of people development & training in various Magna Groups. Before joining Magna, Mr. Harzl worked as a General Manager in a non-profit organization for people with disabilities and as an HR Consultant.

Born in Graz, Austria on April 20, 1963, Gerald Harzl is married and has 2 daughters. He received his PhD in Psychology/Sociology at the University of Graz in Austria in 1994.

Konrad Holleis studierte Anglistik/Amerikanistik und Deutsche Philologie an der Universität Wien und der University of Oregon und absolvierte eine Ausbildung zum Trainer in der Erwachsenenbildung. Als akademischer Leiter eines Study Abroad Programms konzipierte er fünf Jahre lang universitäre Lehrveranstaltungen zu unterschiedlichen Themen. Seit 2016 entwickelt er an der WU Executive Academy maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte von Unternehmen.

Jubin Honarfar, Jahrgang 1982, ist echter Wiener mit persischen Wurzeln und seit 2012 Unternehmensgründer der Karriereplattform namens whatchado. Seit 2010 beschäftigt er sich mit den Themen “Wandel am Arbeitsmarkt durch neue Generationen” und Employer Branding. Honarfar verantwortet die strategische Ausrichtung und leitet ein Team aus über 30 Persönlichkeiten, mit dem er den Arbeitsmarkt für immer verändern möchte. Ausgezeichnet u.a. mit dem Deutschen Preis für Onlinekommunikation, dem HR Excellence Award, dem Social Impact Award, als auch den UN World Summit Award, setzt Honarfar weiterhin den Schwerpunkt auf Innovation im HR und dem Thema Digitalisierung. Mittlerweile ist er neben seiner Tätigkeit bei whatchado viel beachteter Keynote Speaker, StartUp Enthusiast und Autor.

Martin Huger (Mag.iur. 2000; Dr.iur. 2006; LL.M. 2016) ist Rechtsanwalt und geschäftsführender Gesellschafter der HUGER Rechtsanwalts GmbH. Er berät in allen arbeitsrechtlichen Fragen, vertritt in arbeitsgerichtlichen Verfahren und publiziert und trägt regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen vor.

Nach dem Anglistikstudium mit Zusatzschwerpunkt Wirtschaft und Recht begann Heimo Jantscher im Jahr 1998 in die Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche hinein zu schnuppern und sie ließ ihn bis heute nicht mehr los. In dieser Zeit hat er zahlreiche Ausbildungen, Lehrgänge und ein Masterstudium absolviert. Die beruflichen Stationen führten ihn durch die Vermögensberatung, zu Spezialversicherungen schließlich hin in den Fachbereich Employee Benefits, wo er seit über 13 Jahren als Spezialist im Vertrieb tätig ist. Im Februar 2020 wechselte Heimo Jantscher zu GrECo International AG und betreut den Bereich Health & Benefits in die Region Süd, also die Bundesländer Steiermark und Kärnten.

Kristina Knezevic ist seit Anfang April Country Managerin für XING in Österreich und verfügt über langjährige strategische und operative Erfahrung in Marketing und Vertrieb. Sie verkörpert das von XING vertretene Prinzip „New Work“ und treibt die Vision eines besseren und menschlicheren Arbeitswelt nach innen und außen voran.

Christina Knopf hat Bildungswissenschaften an der Universität Wien studiert, zahlreiche Ausbildungen im Bereich Coaching und sich hierbei auf Leadership Development spezialisiert. Nach ihrem Studium hat im Bereich HR gearbeitet und bei einem Weiterbildungsinstitut ein Team von 20 MitarbeiterInnen geleitet. An der WU zeichnet sie für die Programmentwicklung und -durchführung hauptsächlich für Leadership-Themen verantwortlich. Neben ihrer Arbeit organisiert und moderiert sie Events für ein Start-Up.

Sebastian steht für schnellen und nachhaltigen Mindset-Change in Unternehmen. Sein Stil ist hart, direkt und gleichzeitig auf Augenhöhe. 
Nach seinem Studium der klinischen Psychologie (Mag.) wanderte er nach Lateinamerika aus, wo er in einem peruanischen Gefängnis mit Gangs und mit Guerillakämpfern in Kolumbien arbeitet.Sebastian ist Unternehmer und Investor. Seine Unternehmen in Österreich, den USA und Kolumbien sind spezialisiert auf schnelle und effektive Change-prozesse für Großunternehmen. Und sie liefern. Er unterrichtet Leadership und Entrepreneurship an mehreren Universitäten in drei Sprachen und er ist TED-Sprecher. 

Extreme Retreats in Kolumbien für Führungskräfte:
Einmal im Jahr treffen sich adrenalinsuchende Führungskräfte auf seiner Finca in Medellín, Kolumbien. Zwischen Luxus und Überlebenskampf gehen sie über ihre psychischen und physischen Grenzen hinaus.

Nach Abschluss seiner Berufsausbildung startete Wolfgang Kotlan seine berufliche Laufbahn 1999 bei der Victoria Volksbankenversicherung AG und ist mittlerweile seit rund 20 Jahren in der Versicherungswirtschaft tätig. Zwischen 1999 und 2015 hat er eine Vielzahl von Spezialausbildungen im fachlichen Bereich absolviert. 2004 wechselte Wolfgang Kotlan zu GrECo International AG als Account Executive und Spezialist für die Betriebliche Altersvorsorge, Personenversicherung und Krankenversicherung. Seit 2008 ist er Competence Center Manager Employee Benefits der GrECo International AG. 

Franz Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Managementpositionen in internationalen Konzernen zurück. Er hat an der Technischen Universität Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und an der University of Washington studiert. Kühmayer wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Er ist Gründer und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtet an mehreren Fachhochschulen und publiziert regelmäßig.
 

Max unterstützt Unternehmen bei der aktiven Gestaltung und Implementierung besserer Employee Experience - von der Inspiration, über Methoden bis zur Umsetzung. Er war außerdem Co-Founder von Talent Garden in Österreich, ist Initiator von Innovation to Company, der Startup-Challenge der WK Wien, und unterrichtet an Universitäten und bei Corporates zu New Work, Digitalisierung und Innovationsmanagement. 

Monika Lämmerer ist seit 2004 in der SCHIG mbH tätig und dort seit 2006 HR-Managerin. Ihr Tätigkeitsbereich erstreckt sich über Recruiting, Entwicklung, Karenzmanagement, Arbeitsrechtsthemen sowie Betreuung des elektronischen Zeiterfassungssystems bis hin zur Leitung der internen Arbeitsgruppe ("InnoMods") für das Employer Branding. Außerdem ist sie Vorsitzende der Diversity-Gruppe.
Sie hat einen kaufmännischen Schulabschluss und neben mehr als 30 Jahren Berufserfahrung (u.a. im Bankensektor sowie in der Werbebranche) Zusatzausbildungen, wie zB. „BioLogic“ absolviert und auch eine Ausbildung als Trainerin und Coachin abgeschlossen. Aktuellste Ausbildung: abgeschlossener Uni-Lehrgang im Bereich Employer Branding. 
 

Harry Lucas, a curious mind aus Wien, interessierte sich bereits mit fünf Jahren für Zauberkunst. Dabei faszinierte ihn vor allem die psychologische Seite und er lernte viel über die Art, wie wir die Welt wahrnehmen und wie unsere Aufmerksamkeit funktioniert. Diese Faszination für Menschen, Verhalten, Körpersprache, Suggestion und Psychologie hat ihn dazu gebracht, Mentalist zu werden und mit diesem Spiel Leute auf Bühnen und im Fernsehen zu unterhalten.
In über zwanzig Jahren hat sich Harry Lucas in der ganzen Welt einen Namen als professioneller Gedankenleser und Entertainer gemacht. Mit der eigenen Fernsehserie "Magic Mushrooms" im ORF wurde er einem größeren Publikum bekannt.
Harry begeistert sein Publikum auf renommierten Theaterbühnen, oder mit seinen abendfüllenden Programmen im legendären Kabarett Simpl, derzeit mit seiner fünften Show Fortuna.

Nach dem Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Wien war Michael Maier rund 4 Jahre in Anwaltskanzleien mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht tätig. 2001 wechselte er in die Wirtschaft, zunächst bei der Telekom Austria als arbeitsrechtlicher Berater bei der Restrukturierung des Unternehmens. 2003 bis 2005 war er dann als Leiter Personal und Recht in der Group MC Marketing für die beiden Bereiche verantwortlich. Nach einem halben Jahr als Unternehmensberater im Personalbereich begann er 2006 als Personalchef bei der Wien Holding, wo er konzernweite Personaldienstleistungen etablierte und seit 2013 die Prokura hat. Bis 2019 war Maier parallel auch im General Management als Geschäftsführer der Therme Wien für rund 7 Jahre tätig. Seit 15 Jahren ist Maier auch an der FH Wien der WKW im Studiengang Personalmanagement als Lektor in der Weiterbildung engagiert.

Dr. Michaela Meier, CEO der Trenkwalder Learning GmbH und Senior Vice President Learning der Trenkwalder Group, widmet sich seit 20 Jahren als Wissenschaftlerin und Unternehmerin (Gründung von drei Start-ups), in Deutschland, Lateinamerika und USA dem Ziel, einzigartige, unvergessliche Lern- und Lehrsituationen zu schaffen, die es Erwachsenen und Kindern ermöglichen, jederzeit mit Erfolg und Freude Neues zu erlernen. Sie entwickelte mit Ihrem Team eine weltweit einzigartige und mehrfach ausgezeichnete Video Learning Technology, die sowohl die Produktion von Lerninhalten revolutioniert und Lernprozesse in das tägliche berufliche und private Leben vollständig integriert.
 

Die gelernte Juristin war sehr bald nach ihrem Studium über viele Jahre Personalchefin der Erste Bank Oesterreich. 2013 wechselte sie als HR Vice President zur Austrian Airlines AG. Dort leistete sie einen Beitrag zur Restrukturierung des Unternehmens und verhandelte dabei vor allem einen neuen, marktkonformen Kollektivvertrag aus, der wesentlich dazu beitrug, den Standort Wien abzusichern. Nach 3 Jahren kehrte Mlnarsky zur Erste Group zurück und übernahm die Leitung der Personalagenden der Erste Group in Oesterreich. In dieser Funktion ist sie für 9.000 Konzernmitarbeiter in Österreich verantwortlich.

Helga Pattart-Drexler ist seit 2016 an der WU Executive Academy tätig und leitet dort den Bereich Executive Education. Hier ist sie für das Design und die Konzeption rund um maßgeschneiderte Unternehmens- und Führungskräfteprogramme zuständig. Sie hat Erwachsenenbildung studiert, u.a. eine Coachingausbildung absolviert und verfügt über langjährige Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung.

Nikola Petrovic hat in Innsbruck sein Studium der Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsinformatik absolviert. Den Start ins Arbeitsleben hatte er als Praktikant im HR Controlling bei der Hammerer Aluminium Industries. Er wurde ziemlich schnell Teil des HR Teams und ist neben dem HR Controlling noch für Digitalisierungsprojekte und das eLearning verantwortlich.

Silodenken ade! Vernetztes Denken. Freude am Gestalten. Die Zukunft angehen und bei Veränderungen die Chancen betonen und nutzen. Dafür steht Wolfgang Pichler, der in der Stabsstelle für Strategie und Koordination seit mehreren Jahren Veränderungsprojekte, die Strukturen, Prozesse und auch Gewohnheiten verändern, vorantreibt. In einer Organisation wie der Stadt Wien, mit vielen verschiedenen Berufsgruppen und Aufgabenbereichen, ist das herausfordernd und nicht immer ohne Gegenwind möglich. Von der Entwicklung eines neuen Besoldungssystems über die Einführung einer Recruiting Software und die Weiterentwicklung von Führung spannt er agil den Bogen zum „Arbeitsplatz der Zukunft“, den die Digitalisierung mit sich bringt. Stets mit dem Blick auf das große Ganze, aber auch immer aus der menschlichen Perspektive.

Die gebürtige Tirolerin Eva Planötscher-Stroh ist seit Mai 2018 bei den Vereinigten Bühnen Wien als HR Leiterin im Einsatz. Davor war sie 5 Jahre als Head of Human Resources bei der Handwerksbäckerei Ströck und verantwortlich für die Steuerung und Koordination sämtlicher HR-Agenden und Prozesse im Unternehmen. Zusätzlich war Eva für 70 Lehrlinge verantwortlich. Zuvor war sie fast neun Jahre für die Konzern-Personalleitung bei der Ottakringer Getränke AG zuständig.

Rita Plasun studierte Rechtswissenschaften an der Universität Wien sowie Finanzierung, Steuern und Rechnungswesen an der Fachhochschule in Wien. Nach einigen Berufsjahren im Umfeld der VIG Vienna Insurance Group in den Bereichen Rechnungswesen, Controlling und Recht, galt ihr Interesse mehr und mehr der Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und dem Personalwesen. Seit fünf Jahren verantwortet sie im Familienunternehmen Plasser & Theurer den Bereich Human Resources. Bei dem einzigen Komplettanbieter für den Bau und die Instandhaltung des Eisenbahn-Fahrwegs liegt die große berufliche Herausforderung derzeit darin, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Veränderung mitzunehmen und ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und zu nutzen, um auch künftig ein hochinnovatives Produktionsunternehmen mit 1.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu bleiben.

Über 20 Jahre Erfahrung im Industrie Marketing. Seit 15 Jahren Fokus auf Automobilindustrie, Eisen- und Stahlindustrie und Maschinenbau. Aktives Mitglied des International Agency Network E3, davon zwei Jahre als Mitglied des Vorstands. Globale Projekte in den Bereichen Produktmarketing, Reputationmanagement, Change Communication und Employer Branding für Kunden wie Magna, Siemens VAI, Miba und viele andere. Ausbildung zum Kommunikationsberater und Designer. 

1984 – 1988 Marketing & Werbung bei verschiedener Industriebetrieben
1989 – 1990 Art Director bei Saatchi & Saatchi Business Communications
1991 – 1992 Creative Director bei Saatchi & Saatchi Business Communications

Seit 1993 Geschäftsführender Gesellschafter von SPS MARKETING GmbH mit Sitz in Linz und Stuttgart. 
Employer Branding Manager - Zertifiziert durch die Deutsche Employer Branding Akademie in Kooperation mit der TU München und der WU Wien.

Stress macht müde und im digitalen Konsumrauch der modernen Leistungsgesellschaft wird der Mensch nicht glücklicher sondern energielos. Ganzheitliches Resilienz Training ist nicht erst seit COVID19 Zeiten ein wesentlicher Faktor, um die körperliche und mentale Gesundheit in Balance zu halten. Im Sport, im Business und in der Zusammenarbeit mit Menschen. „Es zählt nicht dein Wissen, sondern was du davon praktisch anwendest…“ - nach über 20 Jahren Coachingerfahrung im Profisport entwickelte Nadine Rass ein ganzheitliches Resilienz Trainings Konzept für Führungskräfte. Im Oktober 2019 wurde sie für den österreichischen Human Ressource Award „Leadership & Personality“ in der Wiener Hofburg nominiert. Humorvoll und professionell blickt sie als dreifache Mutter und Unternehmerin hinter den Vorgang der täglichen Performance und liefert praktische Tools zur Stressbewältigung.

Erich Sageder ist seit 2019 bei Cornerstone OnDemand für den Vertrieb in Österreich verantwortlich.
Mit 24 Jahren Erfahrung im Vertrieb, Service und in der IT Beratung bei Microsoft, SAP und HP unterstützt Erich Sageder Kunden in Österreich Personalprozesse an der Unternehmensstrategie auszurichten.
„Ein Drittel der Jobs in der Zukunft existieren heute noch gar nicht. Wir unterstützen Unternehmen, Mitarbeiter auf den permanenten Wandel vorzubereiten.“
 

Promovierte Juristin, studierte Sozialanthropologie und Arabistik: Martina Schmied ist nicht einordenbar und bringt beharrlich scheinbar Gegensätzliches zusammen. Seit 2013 macht sie dies als Personaldirektorin für ca. 65.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Wien. Ihr Motto „Arbeiten für Wien“ versteht sie als Leitsatz für die Öffnung von Gestaltungsspielräumen für eine Stadt, die eigene Antworten auf die Fragen der Gegenwart und Zukunft findet. Besoldungsreform, Haus des Personals, Digitalisierung: Wo andere Herausforderungen sehen, kommt sie auf Touren. Sie bewegt dabei Menschen, Haltungen und Gemüter – und damit die Organisation.

Als Facebook early adopter hat Christof Stögerer sich, im Zuge seines Auslandsstudiums in den USA, schon frühzeitig mit digitalen Geschäftsmodellen beschäftigt und 2008 die Social-Media Plattform Social-Lounge.com gegründet. Nach Beendigung seines Start-Up Business hat er 2010 seinen Abschluss an der WU Wien gemacht, und die folgenden Jahre in diversen Marketing- & Vertriebspositionen in der FMCG Branche verbracht. Back to the roots – seit Anfang 2020 widmet er sich wieder seiner Digitalisierungs-Leidenschaft und betreut u.a. diverse Digitalisierungsprogramme an der WU Executive Academy.

Thomas Unterhuber hat Wirtschaftspädagogik und Wirtschaft und Recht an der WU Wien studiert und schon während des Studiums als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personalmanagement gearbeitet. Seit 2012 ist er bei Capgemini beschäftigt, wo er die Personalabteilung leitet und auch für die Recruiting Community in 11 verschiedenen Ländern in Europa verantwortlich ist. Optimierungen sowie Einsatz neuer Technologien im Recruitingprozess sind ihm somit ein großes Anliegen. Der große Vorteil ist, dass er in einem Unternehmen mit über 200.000 KollegInnen arbeitet, die sich genau damit - nämlich der Digitalisierung – beschäftigen

Die beste Stadt der Welt verdient die beste Verwaltung der Welt. Diese Überzeugung treibt David Vladar an, unbeirrbar über den Tellerrand seines eigenen Verantwortungsbereiches zu blicken und neue Wege einzuschlagen. So initiierte er 2017 mit „Wien gibt Raum“ eines der innovativsten Verwaltungsprojekte Österreichs, im Zuge dessen die Administration des öffentlichen Raumes bis 2023 vollständig digitalisiert wird. Seit einigen Jahren beschäftigt sich David Vladar verstärkt mit Möglichkeiten, Menschen das selbstbestimmte und selbstorganisierte Arbeiten zu ermöglichen. Seine Vorarbeiten hierzu in der eigenen Abteilung führten 2019 zu einer bereichsübergreifenden Initiative, in deren Rahmen derzeit Teams aus 5 Einheiten mit neuen Organisationsformen experimentieren.   

Tom Weinert, Experte für Internetkriminalität, koordiniert innerhalb des Polizeipräsidiums München die Öffentlichkeitsarbeit für den Fachbereich Neue Medien. Arbeitsschwerpunkt hierbei ist die Sensibilisierung für das Thema Daten- und Internetsicherheit.

Martina Wenger ist Business Partner bei IGT Austria und damit Ansprechpartnerin für alle Führungskräfte mit MitarbeiterInnen am Standort Österreich und unterstützt diese bei der strategischen und organisatorischen Ausrichtung aus HR Sicht. Zuvor war sie HR Managerin bei der DEWETRON-Gruppe, wo sie an der Einführung von Holacracy an einem Pilotteam mitgewirkt hat und selbst Mitglied des Supercircles war. Für ihre Diplomarbeit zur Erlangung des MBAs in Human Recource Management hat sie sich mit der Bezahlung in Holacracy befasst und einen Leitfaden für mutige Pioniere auf der Suche nach innovativen Entlohnungsmodellen erstellt.