Birk Alwes hat Betriebswirtschaft an der FH Rosenheim sowie an der University on Hertfordshire (UK) studiert. Er startete seine berufliche Karriere bei der Siemens AG in München, wo er bereits 2002 zum Thema Personalcontrolling seine Diplomarbeit schrieb. Direkt im Anschluss war Birk Alwes von 2006-2011 bei der Loyalty Partner (PAYBACK) GmbH in München tätig, wo er für die Einführung internationaler HR Projekte verantwortlich war. Ab 2011 war er als Head of Human Resources im Red Bull Media House tätig, bevor es ihn 2015 in gleicher Position zurück in ein Produktionsunternehmen, zur Hammerer Aluminium Industries GmbH zog. 70% der 1.400 Mitarbeiter sind aktuell „blue collar“ Worker, weshalb hier durch einen People Analytics Ansatz versucht wird, die Arbeitswelten zu optimieren, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.

Mit 20 Jahren im Personalmanagement hat der gelernte Jurist seit langem auch das HR-Marketing im Focus. Dazu nutzt er Facebook und Co in der täglichen HR-Praxis. Seit 2016 ist Daniel Bacher für Schoeller Bleckmann Edelstahlrohr tätig und hat dort mit der „Rohrpost 2.0“ und Yammer erstmals einen digitalen Informationskanal bis aufs Smartphone des Produktionsmitarbeiters gestartet.

Der studierte Wirtschaftsinformatiker erlernte das IT-Recruiting als Personalberater bei epunkt. Danach war er im Software Consulting tätig und leitete einige Jahre lang die Consulting-Abteilung bei eRecruiter. Seit 2017 ist er einer von 2 Geschäftsführern des Unternehmens und für die Bereiche New Business, Customer Success, HR, Finance, Legal und Consulting verantwortlich.

Josef Buttinger, Country Manager Austria bei Pedersen & Partners, ist seit 15 Jahren als Manager im Bereich Human Resources Management tätig. Zuvor arbeitete er zehn Jahre in Non-Profit-Organisationen und sammelte weitreichende Erfahrungen im Sozialbereich. Zusätzlich zum Studium der Theologie/Philosophie und dem Controller Programm an der WU Wien, absolvierte er eine Ausbildung zum Trainer und Coach. Als Gründer und Präsident der „hr-lounge.at“, einem Netzwerk von mehr als 240 PersonalleiterInnen, besitzt er gebündeltes Wissen aus dem Bereich Personalwesen und ist stets am Puls der Zeit was die Entwicklung am Arbeitsmarkt betrifft.
 

Roman Daucher (46) studierte Sportwissenschaften und Public Health und ist nun seit mehr als 20 Jahren im Bereich der Gesundheitsförderung und Prävention tätig. Inzwischen hat er selbst mehr als 1000 Personen zu qualifizierten Gesundheits- und Fitnessexperten ausgebildet. Heute ist er nicht nur als Leiter der Eurofitnessacademy (www.efa.or.at) und Betrieblichen Gesundheitsvereinigung (EFA & BGV) bekannt, sondern vor allem auch als Fitnessexperte der TV-Sendung „Fit mit Roman Daucher“ im Frühstücksfernsehen „Café Puls“ auf Puls4.

Alfons Fanta hat die apsa gegründet, um die Branche zu bewegen. Getreu dem Motto "Was du willst, das man dir tut, füg' zuerst den andern zu" lebt er die Unternehmenskultur, die er in anderen Firmen gerne sehen würde. Die Vision: In der Arbeit immer LEIWI bleiben! Also leidenschaftlich, engagiert, integer, wertschätzend und innovativ. Sowohl im täglichen Umgang mit Kolleginnen und Kollegen als auch im Kontakt mit Kunden und KandidatInnen. 
Alfons Fanta hat in Wien Wirtschaft studiert und ist seit 22 Jahren Unternehmer – 12 davon in der IT Personalberatung.
 

René Hajek berät als Senior Account Manager bei XING in Österreich Bestandskunden aus allen Branchen und Segmenten. Mit über 15 Jahren Vertriebserfahrung, gepaart mit umfangreichem Know-How aus der Personaldienstleistung spezialisierte sich René Hajek in den letzten Jahren auf E-Recruiting Lösungen und treibt die Vision von XING „Enable companies to hire the best“ voran. 
 

Stefan Hilgner denkt gerne vernetzt. Er ist permanenter Optimierer und immer auf der Suche nach der nächsten Schraube, die gedreht werden will. Er weiß, dass es immer noch besser geht, und dass Stillstand der natürliche Feind von Innovation ist.  
Die Vision: In der Arbeit immer LEIWI bleiben! Also leidenschaftlich, engagiert, integer, wertschätzend und innovativ. Sowohl im täglichen Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, als auch im Kontakt mit Kunden und KandidatInnen. 
Stefan Hilgner hat in Nürnberg und Brisbane Betriebswirtschaft studiert, begann seine Karriere zunächst als Unternehmensberater und ist seit 8 Jahren als Personalberater tätig.
 

Konrad Holleis studierte Anglistik/Amerikanistik und Deutsche Philologie an der Universität Wien und der University of Oregon und absolvierte eine Ausbildung zum Trainer in der Erwachsenenbildung. Als akademischer Leiter eines Study Abroad Programms konzipierte er fünf Jahre lang universitäre Lehrveranstaltungen zu unterschiedlichen Themen. Seit 2016 entwickelt er an der WU Executive Academy maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte von Unternehmen.

Martin Huger (Mag.iur. 2000; Dr.iur. 2006; LL.M. 2016) ist Rechtsanwalt und geschäftsführender Gesellschafter der HUGER Rechtsanwalts GmbH. Er berät in allen arbeitsrechtlichen Fragen, vertritt in arbeitsgerichtlichen Verfahren und publiziert und trägt regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen vor.

Kristina Knezevic ist seit Anfang April Country Managerin für XING in Österreich und verfügt über langjährige strategische und operative Erfahrung in Marketing und Vertrieb. Sie verkörpert das von XING vertretene Prinzip „New Work“ und treibt die Vision eines besseren und menschlicheren Arbeitswelt nach innen und außen voran.

Christina Knopf hat Bildungswissenschaften an der Universität Wien studiert, zahlreiche Ausbildungen im Bereich Coaching und sich hierbei auf Leadership Development spezialisiert. Nach ihrem Studium hat im Bereich HR gearbeitet und bei einem Weiterbildungsinstitut ein Team von 20 MitarbeiterInnen geleitet. An der WU zeichnet sie für die Programmentwicklung und -durchführung hauptsächlich für Leadership-Themen verantwortlich. Neben ihrer Arbeit organisiert und moderiert sie Events für ein Start-Up.

Sebastian steht für schnellen und nachhaltigen Mindset-Change in Unternehmen. Sein Stil ist hart, direkt und gleichzeitig auf Augenhöhe. 
Nach seinem Studium der klinischen Psychologie (Mag.) wanderte er nach Lateinamerika aus, wo er in einem peruanischen Gefängnis mit Gangs und mit Guerillakämpfern in Kolumbien arbeitet.
Sebastian ist Unternehmer und Investor. Seine Unternehmen in Österreich, den USA und Kolumbien sind spezialisiert auf schnelle und effektive Change-prozesse für Großunternehmen. Und sie liefern.
Er unterrichtet Leadership und Entrepreneurship an mehreren Universitäten in drei Sprachen und er ist TED-Sprecher. 

Extreme Retreats in Kolumbien für Führungskräfte:
Einmal im Jahr treffen sich adrenalinsuchende Führungskräfte auf seiner Finca in Medellín, Kolumbien. Zwischen Luxus und Überlebenskampf gehen sie über ihre psychischen und physischen Grenzen hinaus.

Nach Abschluss seiner Berufsausbildung startete Wolfgang Kotlan seine berufliche Laufbahn 1999 bei der Victoria Volksbankenversicherung AG und ist mittlerweile seit rund 20 Jahren in der Versicherungswirtschaft tätig. Zwischen 1999 und 2015 hat er eine Vielzahl von Spezialausbildungen im fachlichen Bereich absolviert. 2004 wechselte Wolfgang Kotlan zu GrECo International AG als Account Executive und Spezialist für die Betriebliche Altersvorsorge, Personenversicherung und Krankenversicherung. Seit 2008 ist er Competence Center Manager Employee Benefits der GrECo International AG. 

Franz Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Managementpositionen in internationalen Konzernen zurück. Er hat an der Technischen Universität Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und an der University of Washington studiert. Kühmayer wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Er ist Gründer und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtet an mehreren Fachhochschulen und publiziert regelmäßig.
 

Max unterstützt Unternehmen bei der aktiven Gestaltung und Implementierung besserer Employee Experience - von der Inspiration, über Methoden bis zur Umsetzung. Er war außerdem Co-Founder von Talent Garden in Österreich, ist Initiator von Innovation to Company, der Startup-Challenge der WK Wien, und unterrichtet an Universitäten und bei Corporates zu New Work, Digitalisierung und Innovationsmanagement. 

Monika Lämmerer ist seit 2004 in der SCHIG mbH tätig und dort seit 2006 HR-Managerin. Ihr Tätigkeitsbereich erstreckt sich über Recruiting, Entwicklung, Karenzmanagement, Arbeitsrechtsthemen sowie Betreuung des elektronischen Zeiterfassungssystems bis hin zur Leitung der internen Arbeitsgruppe ("InnoMods") für das Employer Branding. Außerdem ist sie Vorsitzende der Diversity-Gruppe.
Sie hat einen kaufmännischen Schulabschluss und neben mehr als 30 Jahren Berufserfahrung (u.a. im Bankensektor sowie in der Werbebranche) Zusatzausbildungen, wie zB. „BioLogic“ absolviert und auch eine Ausbildung als Trainerin und Coachin abgeschlossen. Aktuellste Ausbildung: abgeschlossener Uni-Lehrgang im Bereich Employer Branding. 
 

Katarina Lucic hat Wirtschaftspädagogik an der Karl-Franzens-Universität in Graz sowie Psychologie an der Universität Hagen studiert. Sie hat umfassende Erfahrungen im Bereich der Organisationsentwicklung wie im Training- und Coachingbereich sammeln können. Momentan entwickelt sie an der WU Executive Academy Weiterbildungsprogramme rund um die Top-Themen Data Science, Digital Transformation und Blockchain.

Dr. Michaela Meier, CEO der Trenkwalder Learning GmbH und Senior Vice President Learning der Trenkwalder Group, widmet sich seit 20 Jahren als Wissenschaftlerin und Unternehmerin (Gründung von drei Start-ups), in Deutschland, Lateinamerika und USA dem Ziel, einzigartige, unvergessliche Lern- und Lehrsituationen zu schaffen, die es Erwachsenen und Kindern ermöglichen, jederzeit mit Erfolg und Freude Neues zu erlernen. Sie entwickelte mit Ihrem Team eine weltweit einzigartige und mehrfach ausgezeichnete Video Learning Technology, die sowohl die Produktion von Lerninhalten revolutioniert und Lernprozesse in das tägliche berufliche und private Leben vollständig integriert.
 

Die gelernte Juristin war sehr bald nach ihrem Studium über viele Jahre Personalchefin der Erste Bank Oesterreich. 2013 wechselte sie als HR Vice President zur Austrian Airlines AG. Dort leistete sie einen Beitrag zur Restrukturierung des Unternehmens und verhandelte dabei vor allem einen neuen, marktkonformen Kollektivvertrag aus, der wesentlich dazu beitrug, den Standort Wien abzusichern. Nach 3 Jahren kehrte Mlnarsky zur Erste Group zurück und übernahm die Leitung der Personalagenden der Erste Group in Oesterreich. In dieser Funktion ist sie für 9.000 Konzernmitarbeiter in Österreich verantwortlich.

Seit März 2013 mit Leidenschaft für Recruiting und Sourcing bei epunkt tätig. Nach drei Jahren IT Recruiting Aufbau des Sourcing Teams im IT Bereich in Oberösterreich – seit April 2017 Bereichsleitung Sourcing epunktweit. Aufbau des Sourcing-Teams von 1 auf 15 MitarbeiterInnen, Entwicklung und Umsetzung der Sourcing Strategie. 1. Platz beim Active Sourcing Award 2019. Abschlüsse in Wirtschaftswissenschaften und Sozialwirtschaft an der JKU Linz. Master in Creativity & Innovation an der University of Malta.

Helga Pattart-Drexler ist seit 2016 an der WU Executive Academy tätig und leitet dort den Bereich Executive Education. Hier ist sie für das Design und die Konzeption rund um maßgeschneiderte Unternehmens- und Führungskräfteprogramme zuständig. Sie hat Erwachsenenbildung studiert, u.a. eine Coachingausbildung absolviert und verfügt über langjährige Erfahrung in der Organisations- und Personalentwicklung.

Silodenken ade! Vernetztes Denken. Freude am Gestalten. Die Zukunft angehen und bei Veränderungen die Chancen betonen und nutzen. Dafür steht Wolfgang Pichler, der in der Stabsstelle für Strategie und Koordination seit mehreren Jahren Veränderungsprojekte, die Strukturen, Prozesse und auch Gewohnheiten verändern, vorantreibt. In einer Organisation wie der Stadt Wien, mit vielen verschiedenen Berufsgruppen und Aufgabenbereichen, ist das herausfordernd und nicht immer ohne Gegenwind möglich. Von der Entwicklung eines neuen Besoldungssystems über die Einführung einer Recruiting Software und die Weiterentwicklung von Führung spannt er agil den Bogen zum „Arbeitsplatz der Zukunft“, den die Digitalisierung mit sich bringt. Stets mit dem Blick auf das große Ganze, aber auch immer aus der menschlichen Perspektive.

Die richtigen Talente zu finden, deren Stärken zu entwickeln und sie an das Unternehmen zu binden, das ist die Aufgabe der HR Abteilung von Red Bull die Stefan Salzer über mehr ein Jahrzehnt in unterschiedlichen Rollen mitgestaltet hat und die er heute als Head of Global HR leitet. Gemeinsam mit seinem Team entwickelt er innovative HR Lösungen und stellt deren globale Umsetzung bei Red Bull sicher. Davor konnte er sowohl bei BP Austria als auch in der Unternehmens- und Personalberatung umfangreiche Erfahrung bei der Konzeption und Umsetzung von Projekten in den Bereichen Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung sowie bei der Einführung von HR IT Systemen sammeln. Stefan Salzer studierte Wirtschaft und schloss eine postgraduale Ausbildung in „Human Resources Management and Organisational Development“ an der PEF Privatuniversität für Management ab. 
 

Promovierte Juristin, studierte Sozialanthropologie und Arabistik: Martina Schmied ist nicht einordenbar und bringt beharrlich scheinbar Gegensätzliches zusammen. Seit 2013 macht sie dies als Personaldirektorin für ca. 65.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadt Wien. Ihr Motto „Arbeiten für Wien“ versteht sie als Leitsatz für die Öffnung von Gestaltungsspielräumen für eine Stadt, die eigene Antworten auf die Fragen der Gegenwart und Zukunft findet. Besoldungsreform, Haus des Personals, Digitalisierung: Wo andere Herausforderungen sehen, kommt sie auf Touren. Sie bewegt dabei Menschen, Haltungen und Gemüter – und damit die Organisation.

1965 geboren in Karlsruhe. Ausgebildeter Werkzeugmachermeister mit Lehramtsstudium und Unternehmensgründer im Bereich Organisationsentwicklung und Weblösungsarchitekt. Angekommen in der Industrie als Montage- und Fertigungsplaner und SAP-Koordinatior der Festo Didactic GmbH. Chef der Materialwirtschaft bei Beck IPC. Kauf des Unternehmens und Entwicklung der Geschäftsfelder Regenerative Energien und E-Mobilität.

2011 von Deutschland nach Wien importiert als Consultant für Change Management bei TELE Haase Steuergeräte. Ab 2013 operativer Regisseur bei TELE und federführender Co-Gestalter von Christoph Haase bei der Entwicklung des „Unternehmens der Zukunft“.
 

Dr. Markus Tomaschitz hat Betriebswirtschaft an der Karl-Franzens Universität Graz, IMADEC Wien sowie an der California State University Hayward (USA) studiert. Er war als Geschäftsführer bei dem Unternehmen Europe MPO GmbH und später bei der FH JOANNEUM Graz tätig. Direkt im Anschluss war Markus Tomaschitz von 2006-2013 Executive Director bei der Firma Magna Education and Research GmbH. Seit 2013 ist er beruflich bei AVL List GmbH tätig, wo er seit 2015 Vice President Corporate Human Resources ist. Zusätzlich ist Markus Tomaschitz Mitglied in verschiedenen Aufsichts- und Beiräten und nimmt nebenbei noch Lehraufträge an Hochschulen in den USA und Europa wahr.

Erich Tomasek hat mehr als 13 Jahre Führungserfahrung im Retailbereich (LÖWA, REWE, SINGER, KNORR). Von 1991 bis 2018 war er bei der ALLIANZ Österreich tätig und hatte zuletzt eine leitende Funktion im Industrie-Vertrieb inne. Seit 2019 ist Erich Tomasek Mitglied der Geschäftsleitung der GrECo International AG. Sein Schwerpunkt als Central Sales Manager liegt bei Industriekunden. Den Employee Benefits Bereich der GrECo International AG begleitet er unterstützend.

Thomas Unterhuber hat Wirtschaftspädagogik und Wirtschaft und Recht an der WU Wien studiert und schon während des Studiums als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Personalmanagement gearbeitet. Seit 2012 ist er bei Capgemini beschäftigt, wo er die Personalabteilung leitet und auch für die Recruiting Community in 11 verschiedenen Ländern in Europa verantwortlich ist. Optimierungen sowie Einsatz neuer Technologien im Recruitingprozess sind ihm somit ein großes Anliegen. Der große Vorteil ist, dass er in einem Unternehmen mit über 200.000 KollegInnen arbeitet, die sich genau damit - nämlich der Digitalisierung – beschäftigen

Die beste Stadt der Welt verdient die beste Verwaltung der Welt. Diese Überzeugung treibt David Vladar an, unbeirrbar über den Tellerrand seines eigenen Verantwortungsbereiches zu blicken und neue Wege einzuschlagen. So initiierte er 2017 mit „Wien gibt Raum“ eines der innovativsten Verwaltungsprojekte Österreichs, im Zuge dessen die Administration des öffentlichen Raumes bis 2023 vollständig digitalisiert wird. Seit einigen Jahren beschäftigt sich David Vladar verstärkt mit Möglichkeiten, Menschen das selbstbestimmte und selbstorganisierte Arbeiten zu ermöglichen. Seine Vorarbeiten hierzu in der eigenen Abteilung führten 2019 zu einer bereichsübergreifenden Initiative, in deren Rahmen derzeit Teams aus 5 Einheiten mit neuen Organisationsformen experimentieren.   

Tom Weinert, Experte für Internetkriminalität, koordiniert innerhalb des Polizeipräsidiums München die Öffentlichkeitsarbeit für den Fachbereich Neue Medien. Arbeitsschwerpunkt hierbei ist die Sensibilisierung für das Thema Daten- und Internetsicherheit.

Martina Wenger ist Business Partner bei IGT Austria und damit Ansprechpartnerin für alle Führungskräfte mit MitarbeiterInnen am Standort Österreich und unterstützt diese bei der strategischen und organisatorischen Ausrichtung aus HR Sicht. Zuvor war sie HR Managerin bei der DEWETRON-Gruppe, wo sie an der Einführung von Holacracy an einem Pilotteam mitgewirkt hat und selbst Mitglied des Supercircles war. Für ihre Diplomarbeit zur Erlangung des MBAs in Human Recource Management hat sie sich mit der Bezahlung in Holacracy befasst und einen Leitfaden für mutige Pioniere auf der Suche nach innovativen Entlohnungsmodellen erstellt.