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EXPERTEN TALKS

Nach der Matura begann Yasmin Aziz-Trebesiner in der internationalen Hotellerie zu arbeiten. Der Weg führte von der Rezeptionistin bis hin zur Empfangsleiterin. Später ging sie in den Bereich Human Resources. Seit 2010 leitet sie die konzernweite Personalentwicklung der Verkehrsbüro Group sowie das Recruiting für alle Marken.
Die Verkehrsbüro Group ist Österreichs größter Tourismuskonzern und Marktführer in den Bereichen Hotellerie sowie Leisure und Business Touristik.  beschäftigt rund 3000 Mitarbeiter. 
Die Verkehrsbüro Group bietet Ihnen als Arbeitgeber eine große Vielfalt – nicht nur an fachlich spannenden Aufgaben, sondern auch an zahlreichen Benefits.
Gefördert werden die Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dafür wurde die Gruppe mit dem staatlichen Zertifikat für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet.

Marion Eppinger ist Unternehemsberaterin, Coach & Trainerin. Sie ist die perfekte Sparringspartnerin für Unternehmen, die dringend eine verlässliche Unterstützung benötigen, um diese nachhaltig und langfristig in Veränderungsprozessen zu begleiten. Sie schafft es, Ruhe in die Personalstruktur zu bringen, sich auf das Wesentliche zu fokussieren und Fortschritt voranzutreiben. Ihr Motto lautet „Es braucht Mut zum Handeln, damit Fortschritt passiert“.
Sie blickt außerdem auf eine 15-jährige internationale Karriere im Personalmanagement zurück und bringt jede Menge Erfahrung aus Branchen wie Medizintechnik, Pharma und Fin-Tech mit. Sie hat Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, ist vertrauenswürdig sowie verlässlich und beschäftigt sich intensiv mit der Arbeitswelt 4.0 und der dadurch neu entstehenden Welt des (Zusammen)Arbeitens.

Martin Huger (Mag.iur. 2000; Dr.iur. 2006; LL.M. 2016) ist Rechtsanwalt und geschäftsführender Gesellschafter der HUGER Rechtsanwalts GmbH. Er berät in allen arbeitsrechtlichen Fragen, vertritt in arbeitsgerichtlichen Verfahren und publiziert und trägt regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen vor.

Als Head of SAP SuccessFactors CEE leitet Jakob Kiblböck mit seinem Team die digitale HR Transformation für Kunden in der gesamtem CEE Region. Nach seinem Doppelabschluss an der Wirtschaftsuniversität Wien (WU) und der ESADE Barcelona begann Jakob Kiblböck seine Karriere bei Cisco Systems in Amsterdam und zog 2010 zurück nach Österreich. Nach 6 Jahren bei dem multinationalen US-Unternehmen trat Jakob in die europäische Startup-Szene ein und gründete eines der größten Startup-Festivals in Europa: Das Pioneers Festival. Seit 2016 ist Jakob bei SAP, wo er nun für die Durchführung von Digitalisierungs-, Leadership- und Change-Management-Projekten auf Basis von SAP SuccessFactors-Technologien für HR-Kunden in 16 Ländern, darunter Österreich und die gesamte CEE-Region, verantwortlich ist.

Sebastian steht für schnellen und nachhaltigen Mindset-Change in Unternehmen. Sein Stil ist hart, direkt und gleichzeitig auf Augenhöhe. 
Nach seinem Studium der klinischen Psychologie (Mag.) wanderte er nach Lateinamerika aus, wo er in einem peruanischen Gefängnis mit Gangs und mit Guerillakämpfern in Kolumbien arbeitet.Sebastian ist Unternehmer und Investor. Seine Unternehmen in Österreich, den USA und Kolumbien sind spezialisiert auf schnelle und effektive Change-prozesse für Großunternehmen. Und sie liefern. Er unterrichtet Leadership und Entrepreneurship an mehreren Universitäten in drei Sprachen und er ist TED-Sprecher. 

Extreme Retreats in Kolumbien für Führungskräfte:
Einmal im Jahr treffen sich adrenalinsuchende Führungskräfte auf seiner Finca in Medellín, Kolumbien. Zwischen Luxus und Überlebenskampf gehen sie über ihre psychischen und physischen Grenzen hinaus.

Franz Kühmayer blickt auf jahrelange Erfahrung in Führungs- & Managementpositionen in internationalen Konzernen zurück. Er hat an der Technischen Universität Wien, an der Kellogg School of Management Chicago und an der University of Washington studiert. Kühmayer wurde zu einem der besten Marketingleiter Österreichs gewählt. Er ist Gründer und Eigentümer der Strategieberatung Reflections Research & Consulting, Trendforscher am Zukunftsinstitut und Mitbegründer des Österr. Institutes für Zukunft der Arbeit. Er unterrichtet an mehreren Fachhochschulen und publiziert regelmäßig.
 

Der staatlich geprüften Fachfrau für Hotelmanagement wurde sehr bald nach ihrer Ausbildung bewusst, dass sie der starken Fluktuation, welche sowohl in der Hotellerie als auch in vielen anderen Branchen herrscht, entgegenwirken möchte. Da das Personalwesen eine immer wichtigere Stellschraube für den Erfolg eines Unternehmens darstellt, begann sie 2019 ein duales Studium mit der Fachrichtung Personalmanagement. Derzeit übernimmt sie die Personalleitung der CorpLife GmbH, einem HR-Tech Start-up in Wien, und ist für das gesamte Team zuständig.

Markus Petzl ist ein frecher Hund. Er sagt: Vorne ist immer da, wo sich noch keiner auskennt. Vorne ist das Silicon Valley, Tel Aviv oder Shenzhen. Hinten da ist Europa. Das ist so. Muss aber nicht so sein. Deshalb gilt Markus auch als der disruptivste unter all den Speakern. Weil er auf erfrischende Weise Frechheit mit Kompetenz und Disruption mit Strategie verbindet. Als Gründer der Strategieberatung „disruptive – beyond your strategy“ begleitet er Unternehmen in neue exponentielle Zeiten. Das findet er richtig cool. Und nie einfach. Weil Corporate und Disruption nicht die selbe Sprache sprechen. Markus zeigt Ihnen wie es trotzdem funktioniert. In seinen Vorträgen begeistert er die Teilnehmer mit einem Feuerwerk an disruptiven Ansätzen aus der verrückten Welt der Digitalisierung gepaart mit Praxisbeispielen aus dem echten unternehmerischen Alltag. So macht er auch Ihnen Mut verrückt zu denken und neue Märkte zu erobern. Zusammengefasst lebt, denkt und revolutioniert er ziemlich frech zwischen Wien, Berlin, Tel Aviv und San Francisco. Und vielleicht auch bald bei Ihnen.

Die Sozialwissenschafterin verstärkt seit Herbst 2017 als Disability Consultant das Beratungsteam von myAbility. Erfahrungen und Motivation bringt Fides Johanna Raffel vor allem aus dem Social Business und NGO Sektor mit, wo ihr Schwerpunkt bisher besonders auf Inklusion im Bildungsbereich lag. Bei myAbility kommt nun die wirtschaftliche Perspektive hinzu.

Stress macht müde und im digitalen Konsumrauch der modernen Leistungsgesellschaft wird der Mensch nicht glücklicher sondern energielos. Ganzheitliches Resilienz Training ist nicht erst seit COVID19 Zeiten ein wesentlicher Faktor, um die körperliche und mentale Gesundheit in Balance zu halten. Im Sport, im Business und in der Zusammenarbeit mit Menschen. „Es zählt nicht dein Wissen, sondern was du davon praktisch anwendest…“ - nach über 20 Jahren Coachingerfahrung im Profisport entwickelte Nadine Rass ein ganzheitliches Resilienz Trainings Konzept für Führungskräfte. Im Oktober 2019 wurde sie für den österreichischen Human Ressource Award „Leadership & Personality“ in der Wiener Hofburg nominiert. Humorvoll und professionell blickt sie als dreifache Mutter und Unternehmerin hinter den Vorgang der täglichen Performance und liefert praktische Tools zur Stressbewältigung.

Als HR-Quereinsteiger wechselte der gelernte Techniker nach vielen Jahren und unterschiedlichen Rollen bei Triumph International in die Hirtenberger Gruppe. Bei Triumph wurde nach zwei abgeschlossenen Lehren im technischen Bereich, auch nebenberuflich das Wirtschaftsingenieursstudium abgeschlossen. Im Unternehmen zählten sich neben der Übernahme des technischen Bereiches auch viele internationale Projekteinsätze in Asien und Europa zu seinen Aufgaben. In dieser Zeit begleitete er als Führungskraft mehrere Restrukturierungen und Neuausrichtungen. Nach einem weiteren Studium mit Schwerpunkt und dem Wechsel in die Hirtenberger Gruppe wurde erstmals in der HR-Rolle Basisarbeit geleistet. Hier wurde die HR Organisation und Struktur aufgebaut. Seit 2 Jahren übernahm Rumpler dann die Leitung der Personalagenden der Hirtenberger Gruppe und ist derzeit mit seinem Team für 2.500 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an den Standorten Österreich, Deutschland, Slowenien, Tschechien und Ungarn verantwortlich.

Mit 28 Jahren Beratungserfahrung, davon 17 in einem großen Beratungshaus (Miteigentümer, Senior Projektleiter und Mitglied des Management Bords), konzentriert sich Peter Tavolato heute auf die Unterstützung und Entwicklung von Führungskräften und Menschen in Veränderung. Als systemischer Organisationsberater, Moderator, Executiv Coach, Vortragender und Trainer gestaltet und begleitet er maßgeschneiderte Entwicklungs- und Lernprozesse für Organisationen, Führungskräfte und MitarbeiterInnen von Profit und Non-Profit-Organisationen. Fokus seiner Arbeit ist die gezielte Entwicklung der Organisation und die Verbesserung von Führung und der Zusammenarbeit von Menschen im Berufsalltag.Seine Aufmerksamkeit gilt auch besonders dem Generationen-Management d.h. dem Zusammenspiel der unterschiedlichen Generationen am Arbeitsplatz und die daraus resultierenden Konsequenzen für Führungskräfte und Teams. Zu diesem Themenkreis hält er Vorträgen, publiziert und unterstützt Führungskräfte und Teams vor Ort. Seit 2017 unterrichtet er an der FH-Wr.Neustadt im Masterstudium Organisationsberatung.